HRBP-北京-03968

工作内容:

1、全面推进公司各项人力资源项目,并保障人力资源管理制度在部门的贯彻落实;
2、深入理解业务进展和人力资源现状,提供人力资源专业意见,制定有效的人力资源规划方案配合业务推进,提高人员效率及组织效率;
3、结合业务发展战略规划,准确提供人才招聘解决方案,及时有效的完成招聘任务,建立人才储备,对招聘进展监控和结果负责;
4、配合完成负责部门员工的入转调离等基本工作,与员工保持适度沟通,及时反馈部门的相关信息,便于根据部门实际需求调整人力资源工作。

任职条件:

1、3-5年HRBP工作经验,互联网行业背景优先;
2、熟悉人力资源管理领域的专业知识,具备较强的人力资源各模块工作的实际操作经验;
3、具备较强的沟通协调能力和组织能力。

(格式:1990)
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